男子4年内累计请病假808天遭解雇,法官称解雇不合法:赔钱

 

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近日,小马看到一则报道报道,英国一名男子因近4年内累计向所在公司请了808天病假而被解雇,遂将公司告上法庭。

一名在捷豹路虎(Jaguar Land Rover)工作的男子因累积了808天病假而被解雇,但最终他赢得了这不公平解雇的法律索赔。

维克·伦博德(Vic Rumbold)在西米德兰兹(West Midlands)的汽车制造厂工作了近20年,但由于各种健康问题,他多年来请了百多天的病假。

仲裁庭审理了他的405次病假发生在伦博德在公司的最后四年。

该公司经理 乔恩·卡特(Jon Carter)在2018年对伦博德进行了公司解雇审查,他估计808天病假的成本大约是10万英镑(约55万马币),并告诉他:“当我们期待着你热情地回来工作时,我们并没有看见你的‘热情’。”

卡特告诉法庭:“老实说,这是我见过最差的缺勤记录。”

“八百零八个值日,给公司的价值差不多是十万英镑了。”

“自2000年以来,没有一年有全勤记录。”

伦博德被告知他在2018年12月被解雇时,理由是他的“行为和能力”。

但法庭法官 约翰逊(Johnson )在他的报告中裁定,捷豹路虎公司没有正确应用考勤管理程序,并表示公司“没有合理地达到该程序下需要考虑解雇员工的阶段”。

他接着说:“公司本应对申诉人进行辅导或警告,说明他的缺勤情况和需要改进的地方,以避免进一步的制裁”。

伦博德在2018年开始出现臂部问题,并被诊断出患有一种名为 血管坏死病(avascular necrosis disease)的慢性疼痛疾病,因此他在3月12日至8月13日期间请了病假。

他还将接受髋关节置换手术,这使得他在接下来12周内无法工作。

当捷豹路虎得知他的问题后,公司为他提供了改变工作岗位的试用机会,其中一项工作是记录汽车登记号码,可以在坐着的情况下完成。

然而,他只做了一个星期的工作。

接着,该公司又调派他当汽车封口员,这工作需要他在汽车周围走动。伦博德声称,当时他被告知他不能使用手杖,以防他损坏汽车的漆面。

仲裁庭法官说,伦博德应该被允许在坐着的岗位工作,他的医生说明书也应该被认真考虑。

“如果卡特先生适当地考虑了最新的医疗建议,他在解雇审查时认真考虑这些建议,那么他就应该给予适当的工作环境给原告,使他能顺利通过解雇审查。”

最终伦博德在这项法案中胜诉,这也意味着捷豹路虎公司必须赔偿伦博德一笔钱,目前赔偿的金额仍为确定。

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