素直に謝れない若手の増加、まるで職場全体が地雷源になっている気分になりませんか？そんな「ごめんなさいを言えない」新人たちは、想像以上に厄介な存在です。心理学的分析も交えられた記事には、彼らがなぜ謝罪しないのかの理由が取り上げられていますが、読めば読むほど「実は単にプライドの問題なのでは？」という疑念を拭えません。

彼らが謝罪を回避する理由として、自信の欠如、比較による敗北感、認知能力不足、メタ認知の未熟さが挙げられています。けれども、その根底にあるのは一体何でしょうか？彼らは謝ることを「負け」と捉え、そこに不安や恐れが絡み合っています。しかし、その原因は環境や育ち方かもしれません。問題は、社会全体が「失敗を犯すことは悪」と教え込んでいる点にあるのでは？自らの弱点を認めることが、自己成長の一歩となるのに、そのことを理解していない若者が実に多い。

社会全体の風潮も影響していると思いますが、なぜ、一部の若者たちはこうも攻撃的になるのでしょうか？もしかして、彼ら自信が全くないから、謝ることによってさえも、自己の存在意義を脅かされると感じているのでしょうか？

そこで皆さん、このように自己防衛が先行する若者に対して、どう接するべきだと思いますか？優しく指導する心構えはあるものの、実際にそれが通じないとなれば一体どうすれば良いのでしょうか？皆さんの職場にもこんな若手がいるかもしれませんが、彼らとどう向き合っていますか？

【コメント1】やはり自己防衛が強すぎるのかと思います。彼らは常にメンツを保ちたがり、自己を見下されるのを恐れる。それは不安の表れですが、自分の殻に閉じこもってしまうと、成長の機会を失うだけだと思います。他の人の経験を見て自分を見直すことが大切。

【コメント2】職場には新人もベテランもいるはずで、どちらもミスをしない人などいません。そのため、指摘があっても柔軟に対応できるように周りで支えていく必要が出てきますよね。しかし、謝罪すら素直にできないとなると、支える側も苦労が絶えません。

【コメント3】「自分がミスすることなんてないはず」と信じている社員ほど、なぜかミスが多い。感情のアップダウンが激しく、対応に疲れる管理職も多いと思います。そういう社員が多いと職場の雰囲気が悪化し、士気が下がる一方では？

【コメント4】ミスを認めない傾向は世代を超えてあると思いますが、最近は特に顕著。彼らは「できる大人」を望まれるばかりに、弱みをさらけ出せないのです。でも、それって本当に正しい成熟の方向なのかな？自分を偽り続けるストレスは計り知れないと思います。