最近の賃金調査によれば、係長の平均年収は約660万円。聞こえは悪くないが、真実は少々刺々しいようです。所詮「大企業」か「中小企業」か、給料には分かりやすい格差が存在します。「大企業大手」とは言っても、係長が700万にも届かない企業もあれば、逆に中小でも高給を支払うケースも。そう考えると、日本の企業社会は結局「ネームバリュー」次第なのかと、ため息が出てしまいます。

この統計を流し読みし、単純に「年収が高い方が勝ち」と結論づけるのは浅はかです。本当に必要なのは、給与の額面ではないスキルや経験の蓄積、そして自分が本当に活かせるポジションを見極める力でしょう。それを無視してただ大企業の梯子を登るのは、いわば亡者の行為。結局、彼らは40代、50代で何のために仕事を続けるのか分からなくなり、自らを井の中の蛙と称することになってしまうでしょう。

さて、「どの道」を選ぶべきなのでしょうか？あなたは安定を選びますか？それとも挑戦を選びますか？この問いが、昨今の労働市場における核心を突いています。

読者コメント:

大手に新卒で入った時、夢を追う同期が転職しましたが、それが良かったかどうか疑問。結局大手で地道にキャリアを積み重ねる方が凡人には向いているのかもと考えさせられますね。

大企業勤務の経験から見ると、確かに給与には格差があります。数億規模の仕事を任されるだけあって妥当とも思えますが、中小と大手、大手内でも格差が広がりつつある現状は懸念材料です。

管理職に登用されたものの、その先の見通しが不透明な人が多すぎる。果たしてそれが管理職としての成功と言えるのでしょうか？また一歩踏み出すタイミングを見誤らないようにしたいですね。