あれ？出世って本当にそんなに素晴らしいものなの？この感覚の変化は見逃せない。かつては肩書きがあれば高収入で尊敬の対象として見られていたけど、今はむしろ、「なんでそんなに苦労してまで上に行かなければならないの？」という声が聞こえてきます。この背景には、日本の労働環境が変わりつつあるという事実があります。大勢の管理職たちが、残業代カットに加え、実際には役職手当が少し増えるだけという現状に直面しています。このような状況では、出世を目指さないことが合理的な選択であると感じる人が増えるのも無理はありません。

ところが、企業の仕組みは依然として「管理職を育てろ」という圧力をかけ続けています。紙面上の美辞麗句で社員を動かそうとしても、実際の職場環境がそれに反しているなら説得力はまるでありません。このジレンマがあるために、管理職は悩み、人間関係が複雑になっていくのです。それに対して「別に出世したくない」という意識が広まり、古いシステムへの反発が増え続けているのです。

このような状況をどう捉えればいいのでしょうか？本当に出世を狙うべきなのか、それとも自分のライフバランスを優先するべきなのか。あなたの一生の働き方に、どういう価値を見出すのが正しい選択なのでしょうか？

支援が必要だとわかってても、自分が引き受けるメリットがないなら人は動かないのでは？だからこそ管理職の役割だと証明するには「そうしていて得だった」という展開が必要不可欠だと思いますね。

出世ってよく考えると、待遇を全般に引き上げてやる必要があります。給与だけ上がったって意味がないんだから。その方がうまく使いこなせる人を上げていくことができる。それなのに、給与だけ変えて後はそのままじゃ本人の努力も報われないのよ。

「価値観の衝突を防ぐ仮面をかぶって冷静に対応する」って、いや、そもそも価値観の押し付けからしてダメなんじゃない？感情を抑えて対話するこの姿勢は、もっと他にも応用できるんじゃないか？役職以上に大切なスキルなのでは？