有給休暇は労働者の当然の権利とは言え、その背後には職場内の複雑な人間関係と業務運営がある。一瞬の快楽のために長期間の計画を立てた真紀さんの気持ちは理解できるけど、いかに有給取得が難しいかを考えれば、もう少し事前に根回しをするべきだったのかもしれない。一方で、会社側も労働基準法に従うだけではなく、社員のモチベーション維持を考慮する必要がある。そんな折衝は非常にデリケートで、一歩間違えば職場内の人間関係を悪化させかねない。結局、「有給は取りたい時に自由に取れるものじゃなかったの?」という真紀さんの疑問は、管理職たちの板挟みの苦悩をも浮き彫りにしているのだ。
私たちが問うべきなのは、推し活が理由で休暇が取りにくいということへの失望より、労働環境における個人と組織のバランスのあり方ではないだろうか。個人の休暇を尊重しながらも、組織の運営が滞らない方法は、本当に存在するのか?このモヤモヤを抱えたまま進む私たちの社会は、果たしてどちらが正しいのだろう?
<以下、選ばれた優質なコメント>
「既出ですが変更できない予定があるなら事前に課内などで共有しておくべきですよね。海外まで行くなら突然決まったようなことでもなく何ヶ月か前から分かっていたはず。
分かった段階で『◯日〜◯日まではどうしても事情があってお休みいただきたくて』と事前に皆に共有しておけば、ある程度人間関係を築けているならば『そうなんだ』と休ませてもらえるはず。」
「管理職です。一般的な就業規則では厚労省が出しているモデル就業規則に加えて『申請は1ヶ月前までに』という文言が盛り込まれている事が多いです。部下には『【忌引きという「ちょっと待った」が効かない事】もあるから100%の保証はないけど、誰かと被らない限り通ると思ってていい。誰かと被った場合、当人も交えて話し合いが必要な場合もある。』と言っています。」
「フィクションだと思いますが、この相談者の人は本当に自己中心的ですね。上司は理由を聞いてなんとかしてあげようと思ったのに不当だと感じたり、他の二人を優先することに不満を持ったり、絶対休みたいのに前もって調整しない。こんなチームワークを見出す人とは関わりたくないです。」
この休暇の問題、あなたが職場でどのようにコミュニケーションを取るかで解決できるのでしょうか?それとも制度が根本から見直す必要があるのでしょうか?
引用元:https://news.yahoo.co.jp/articles/d219aadccf1ef044783fcebeef8d312ad099d902,記事の削除・修正依頼などのご相談は、下記のメールアドレスまでお気軽にお問い合わせください。[email protected]