サブスク別荘、これが企業の福利厚生だって?月額9万円で全国の別荘を自由に使えると言えば、一見お得に思えるが、よく考えてみると夢物語なのでは?結局、都会の喧騒を離れ大自然の中でリフレッシュしたい時期は皆同じ。目の前にある予約の壁を超えられるのは一体誰なのか。これ、まるで週末やホリデーシーズンにはインフルエンサーだけが入れる喧騒のVIP席、その他は「また次回ね」ということになりかねない。
設計者たちが期待しているのは、「非日常の体験」と「フラットなコミュニケーション」で業務が円滑に進むこと。しかし、企業が本当に欲しいのはリフレッシュした頭?それとも節税効果?この二つが混じり合った結果、やはり「無愛想な税務署」に福利厚生と認められるかのチキンレースが展開されている様子。
なんだかんだで、昭和時代の「山の家」「海の家」みたいに、最終的には飽きられてしまう気もする。社員旅行以上の価値を働き手に感じてもらうには、単に「自然の中でのんびりしてください」ではなく、もっと何かが必要な時代なのかもしれない。
さて、サブスク別荘は真のリフレッシュをもたらす救世主なのか、それとも優雅な幻想を提供する新時代の「売り保養所」なのか?この選択肢はあなたの企業にとって、投資する価値があるのだろうか、それとも予約が取れないだけの月額課金に過ぎないだろうか?
コメントセレクション
「結局人気の時期や場所は取り合いになるよね。実際には『空いてるときに空いてる場所を使える』って制限付きのサービスだし、『サブスク』って言葉でイメージ良く見せてるだけに感じた。使う立場からするとメリット感じる人は限られそう。」
「月額9万円、年間100万以上かけて予約できない可能性あり。平日暇してる金持ち年寄りが個人で登録するならメリットもあるかも。でもこの金払うなら数年で中古の小型別荘買えるし、ビジネスとしてキツイ。」
「会社の保養所って利便性や有用性は期待されてなく、節税スキームだった。サブスクにすると節税もないので、まさに誰得な感じ。ただ福利厚生名目でいつでも利用できる施設があると安心感あるかも。」
引用元:https://news.yahoo.co.jp/articles/7e269316046087c04fbcb9e5408f14ff9127d148,記事の削除・修正依頼などのご相談は、下記のメールアドレスまでお気軽にお問い合わせください。[email protected]